PRINCIPAIS VANTAGENS DO PRODUTO

• Os recursos do plano são administrados através de um Fife - Fundo de Investimento Financeiro Exclusivo.
• O Fife tem isenção de cobrança de IR sobre o ganho do capital.
• Repasse de 100% do retorno dos investimentos
• Divulgação da cota do fundo e da rentabilidade diariamente em jornal.
• Carência para resgate de 60 dias

VANTAGENS E SERVIÇOS AOS PARTICIPANTES

• Dedução das contribuições ao plano de previdência privada na base de apuração do IR até o limite de 12% de sua renda bruta anual.
• Participação em estrutura de investimento especializada.
• Transparência, alavancagem da rentabilidade e repasse integral do retorno dos investimentos.
• Serviço de Atendimento via discagem direta gratuita.
• Envio de extrato mensal com as movimentações do período
• Informe anual de rendimentos

OPÇÕES DE INVESTIMENTO BNP PARIBAS - PGBL

• BNP Paribas PGBL - Renda Fixa: 100% dos investimentos em renda fixa.
• BNP Paribas PGBL Composto - Moderado: títulos de Renda Fixa ( de 65% à 75% buscando posições em torno de 70%) e o restante do patrimônio aplicado em Renda Variável.
• BNP Paribas PGBL - Composto Dinâmico: títulos de Renda Fixa ( de 51% a 56% buscando posições em torno de 51%) e o restante do patrimônio aplicado em Renda Variável.

BENEFÍCIOS DAS RENDAS DISPONÍVEIS

• Renda Vitalícia - o participante tem direito ao pagamento vitalício, sem continuidade ao cônjuge.
• Renda Vitalícia com Prazo Mínimo Garantido - o participante receberá rendimento mensal de forma vitalícia por um prazo mínimo. Em caso do seu falecimento, o beneficiário continuará recebendo até o término do prazo.
• Renda Temporária - o pagamento de renda é realizado durante um prazo determinado, encerrando-se com o término do prazo ou o falecimento do participante.
• Renda Vitalícia Reversível ao Beneficiário Indicado - o participante tem direito ao pagamento vitalício até a sua morte, depois disso o pagamento é destinado ao beneficiário indicado.

BNP PARIBAS PGBL PERSONALIZADO

• Um Plano Complementar de Previdência Instituído. Neste caso a empresa participa do custo do mesmo, tendo características específicas que dependerão da política de RH e da disponibilidade financeira.
• Um Plano Complementar de Previdência Averbado. Neste caso a empresa apenas disponibiliza o desconto em folha das contribuições de seus colaboradores.
• Um Plano Complementar de Previdência Instituído para aporte único ou aportes esporádicos. Estes aportes dependerão do atingimento de metas ou resultados acordados com os colaboradores da empresa. Ver material específico "L'Argent".
• Um Receptor de transferências de planos já constituídos em outras instituições. Neste caso a empresa busca redução de custo, melhora da performance e mais transparência na gestão dos serviços e recursos; Não existe custo de transferência nem para a empresa nem para os participantes.